人才策略
1、高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、用才、育才作为成功管理者的必备素质。公司最高管理者深知人才是发展生产力的第一要素的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃,作为经济发展基本要素的人才已成为企业最富活力的第一资源,成为决定胜负的关键所在。只有占领人才高地,才能占据事业的制高点,最终才能在国际市场的竞争中立于不败之地,在发展的道路上先拔头筹。
2、树立人才是活资源观念。无论是科研、生产还是销售等每一环节都要以人为中心,其资金调配、资源配置都因人而动,人才在哪里其他的资源就流向哪里,使企业经营策略始终保持最佳状态。
3、树立人才国际化观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅在国内能大展鸿图,而且在国际上也能一争高下。
4、树立人才竞争的零距离观念。要认识到当今世界人才竞争无国界趋势,增强人才需求的紧迫感,积极应对和参与国际人才的竞争。

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